福利厚生

教育研修制度

キャリアコース

患者さまの安心と健康のために社員のプライベートの充実を図ります。患者さまの安心と健康のために社員のプライベートの充実を図ります。

カフェテリアプラン1年ごとに変更することが可能な選択型福利厚生制度です。

薬代補助金制度
クオール薬局で調剤したお薬代の一部を補助。
ベネフィット・ステーション法人会員制度
宿泊施設・飲食店・フィットネス・レジャー・
育児/介護サービス・ショッピング・映画等の割引。
レクリエーション補助金制度
テニスコートの使用料やゴルフのプレー代など、
健康増進のための費用を補助。
会費補助金制度
セミナー・研修や各種スクールなど、スキルアップのための
費用や個人的な習い事にかかった費用を補助。
セミナー・研修や各種スクールなど、スキルアップのための費用や個人的な習い事にかかった費用を補助。
技能資格取得料補助金制度
業務に結びつく資格取得に必要な受験料・資格更新料・研修費用を補助。

その他の福利厚生制度

  • ・退職金制度
  • ・借上社宅制度(全国コース・広域コース選択者)
  • ・従業員持株会制度
  • ・財形貯蓄制度
  • ・法人契約保養施設
  • ・EAP(Employee Assistance Program)
  • ・産業医・健康管理室(保健師)による健康チェック

ほか

  • ・退職金制度
  • ・借上社宅制度(全国コース・広域コース選択者)
  • ・従業員持株会制度
  • ・財形貯蓄制度
  • ・法人契約保養施設
  • ・EAP(Employee Assistance Program)
  • ・産業医・健康管理室(保健師)による健康チェック

ほか

産前産後休暇・育児休暇・育児短時間勤務制度

安心して子育てができる環境を整えています。

出産休暇(産休)
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、
産後8週間の休業が可能です。
育児休暇(育休)
出産日から1歳の誕生日の前日まで、1年間の育児休暇をとることができます。
また、子どもが保育所に入所できない場合などは
最長で子どもが3歳までの延長も可能です。もちろん男性にも適用されます。
出産日から1歳の誕生日の前日まで、1年間の育児休暇をとることができます。
また、子どもが保育所に入所できない場合などは最長で子どもが3歳までの延長も可能です。もちろん男性にも適用されます。
育児短時間勤務制度
育休終了後、最長で子どもが小学校1年生までの間、
申請により週の所定労働時間を短縮することができます(30時間/週)。
育休終了後、最長で子どもが小学校1年生までの間、申請により週の所定労働時間を短縮することができます(30時間/週)。